Illustration by Centre for Ageing Better on Unsplash
我们的教会越来越重视有意识地推动跨世代事工，盼望在各个年龄层之间培育并传承信仰。透过创造让年轻人与年长者共同学习、服事和敬拜的空间，教会群体得以彼此建立、互相栽培，既坚固信徒的身份认同，也增强属灵生命的韧性。具体的实践包括：建立由资深信徒陪伴年轻人的导师制度、设立跨年龄层的查经与生命成长小组，以及共同参与社区服务和短宣事工，发挥不同世代的恩赐、经验与视野。这些举措不仅能减少人与人之间的孤立感，也能传承教会宝贵的属灵传统和集体记忆，并成为终身门徒塑造的美好见证。
事工能够长久发展的关键，在于不同世代彼此学习、互相成全。年长者能够分享人生智慧、牧养经验和职业上的引导；而年轻人则带来新的活力、科技能力，以及对当代文化的敏锐触觉。教会若重视共同领导，安排新一代领袖与经验丰富的导师同工同行，不仅能帮助年轻领袖健康成长，也能让牧者和同工按着合宜的节奏回应呼召，避免长期服事所带来的身心耗竭。适时安排安息年、循序渐进地交托职责，以及建立完善的会众关怀系统，都有助于培养可持续发展的事奉节奏。
如此，「善始善终」便不再只是个人的责任，而成为整个教会共同追求的目标。教会可以庆祝事奉的重要里程碑，记录属灵传承，并有意识地规划领导交接，使资深领袖能够带着尊严和使命感，将接力棒交给下一代。从神学角度来看，这正回应了圣经对于彼此教导和忠心到底的呼召。正如保罗所说：「那美好的仗我已经打过了，当跑的路我已经跑尽了，所信的道我已经守住了。」（提摩太后书4:7）他也劝勉教会建立健康的跨世代关系：「又劝老年妇人……好指教少年妇人。」（提多书2:3–4）
与此同时，年长的一代也需要牢记，正如养育儿女一样，总有一天必须放手，让年轻一代承担领导的责任。他们需要有空间去学习、经历失败，并在自己的生命中亲身经历这位良善、信实的上帝。唯有建立彼此尊重、彼此欣赏、彼此成全的文化，才能有效缓解跨世代之间不可避免会出现的张力与摩擦。
根据最近公布的**《2025年综合住户调查报告》**，新加坡基督徒人口比例出现下降。面对这一趋势，我们更应认真回应，努力建立能够历久弥新的教会事工，不仅培育下一代信徒，也彰显上帝世世代代守约施慈爱的信实。
林建隆会督于2024年当选为新加坡卫理公会会督。他曾作为卫理宣教会（MMS）的宣教士在柬埔寨服侍，并于2012年至2018年担任卫理宣教会的执行总干事。
Chinese translation by Koo Yuan Hsin
